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企業価値を高める「戦略パズル7ピース」
企業価値を高める「戦略パズル7ピース」とは？
UDジャパンの20年に及ぶ企業支援の結果行きついた 独自のメソッドです。
UDジャパンは、みんなが一緒に活き活きに暮らせる社会をめざし、特に企業で働く障がいのある社員・多様性のある社員の人材育成に力を入れてまいりました。
ＵＤジャパンとは？
なぜ？ たどり着けない理想の姿
これまで多くの企業の現状を、人事担当者、現場の管理職等からヒアリングする中で、ほとんどすべての企業が理想とする企業のあるべき姿が見えてきました。
理想の姿
「すべての社員が持てる能力を発揮し生き生き働ける職場」
「気づきと行動力を仕事に活かせる柔軟思考の社員」
「社会的に認められ支持される存在価値の高い企業」
もちろん、企業は理想の姿に近づくために、時間もコストも使い様々な研修プログラムに取り組んでいます。
しかし、受講者の研修の評価も上々、にも関わらず本当に理想に近付いているのかといわれるとわからない…。
社員の特性は高齢者、女性、外国人、障がい者など、どんどん多様化し、その対応に追いつけない。
担当者は、いつしか研修や教育を「実行する」ことに追われ、理想の姿とのつながりを忘れてしまっている。
そのような状況が多いのではないでしょうか。
多様な源泉から沸き上がる問題
ダイバーシティ（多様性）を受け入れるという観点から人づくりの支援を行う当社では、問題と思われる箇所を治療するだけではなかなか、理想に近づけないことに気づきました。
そこで過去からの実績を再度検証し直し、問題の要素を分解しました。
理想の姿を構成する源泉をまとめたのが「戦略パズル7ピース」です。
発生している現象にとらわれ過ぎず、7つのピースを集めるプロセスを踏むことが、目指す姿に早く辿りつけると考えます。
戦略パズル7ピース
7つのピースすべてとの関わりを深めることの重要性
7つのピースがバランスよく配置されて初めて組織が機能すると考えます。そのため一つのピースが突出して優れていても、他のピースが疎かにされていれば、理想の姿には届きにくいと言えます。
すべてのピースで及第点を目指すことが大切です。
これを実現した時、理想の姿に近づいているでしょう。
UDジャパンが御社の理想を支援します
UDジャパンは、研修、テキスト、アセスメント、コンサルティング
などの手法を使い御社を支援します。
まずは表層に現れている問題点をお気軽にご相談ください。
- 社会の変化に鈍感
- 多様性への対応能力がない
- コミュニケーションに問題を抱えている
- ストレスで病気になる社員がいる
- 多様な人材の能力を開発できていない
- チームに信頼関係がない
- 評価にばらつきがある
- 採用する際に戦略がない
- 商品へのクレームが多い
- 開発の新しいアプローチが見つからない