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昇進／昇格および採用を目的とした論文審査を、企画から評価まで一貫してサポートいたします。
論文審査の特徴
- 模範解答のない論文では、日ごろの業務に対する主体性等が浮き彫りになります。
- 部や課の課題、ビジョンを本当に理解して業務に取り組んでいるかを客観的に評価・判断することができます。
- 日ごろ、自分の職務にどれだけ敏感な感覚をもって臨んでいるのか、役割認識度を評価できます。
- 評価対象者に何を求めているのかに応じて、評価軸を設定することが可能です。
- 評価軸を設定するので、情意評価に陥ることがなく、ブレのない評価が可能です。
論文審査外注化のメリット
- 評価の公平性と客観性が確保できます。
- 評価コメントは、今後の教育育成の有効な情報として活用できます。
- 年間数千人の論文審査を行う熟練講師陣が担当させていただきます。