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ダイバーシティ（diversity）とは日本語で「多様性」と訳されます。世界で生きているすべての人々が、それぞれ違う特性をもっているという考え方です。
グローバル社会での競争、人々の価値観の多様化、少子高齢化など時代の変化にともない、現在多くの企業において急速にダイバーシティの重要性が認識されてきています。
UDジャパンでは、企業理念でもある「“みんなが一緒に”活き活き暮らせる社会をめざして」という理念のもと、いち早くダイバーシティの普及に取り組んできました。
ダイバーシティ教育の必要性
- 経済のグローバル化、少子高齢化などにより、慢性的な人材不足に陥ろうとしている現代社会において、ダイバーシティの考え方を浸透させ、より多様な人々を活用することはこれからの企業の必須課題です。
- 固定観念や古い慣習などにとらわれず、多様な生き方、考え方を受け入れることで、企業はより開放的で働きやすい職場をつくり上げることができます。
- 多様な生き方、考え方を受け入れることにより、人材の活用に新たな道が拓けます。
- 社員がダイバーシティの考え方を理解し、実践することによって、新たな発想や人と人とのより良い協力関係が生まれ、企業の人材価値を高めることができます。
ダイバーシティ関連テキストの特徴
- 外国人、障がい者、高齢者、女性、ニート、フリーターなど、活用し たい人材に応じてオリジナルでテキストを作成いたします。
- ダイバーシティに関するさまざまな項目を組み合わせて、社員のマイ ンドチェンジや社内の問題解決などを促すテキストを各企業さまのご 要望に合わせて作成いたします。
- 階層別、部門別に応じたダイバーシティ教育のテキストを作成いたし ます。
ダイバーシティ関連テキストの主な項目
- ダイバーシティ
- ノーマライゼーション
- バリアフリー
- ユニバーサルデザイン
- ユニバーサルサービス
- セクハラ（セクシュアルハラスメント）
- パワハラ（パワーハラスメント）
- ジェンダーハラスメント
- 手話