社会人としての意識を醸成する野外新入社員研修

　新入社員時代は、その後の社会人人生を左右する重要な時期といっても過言ではありません。
　入社時にインパクトのある野外研修で、社会人に求められる意識と基本事項や共に働く仲間とのチームワークや相互補助の大切さを学びます。そして入社後何年経っても仲間内で話題に上る共通の思い出をつくることを狙いとしています。

チームワーク醸成のための野外コラボレーション研修

　仕事の能率と質を上げるには、部署内のチームワークと社内の各部門間の協力体制を改善することが有効な手段の１つです。
　社内の部門を横断してチームをつくり、野外アクティビティを通じて与えられた課題を解決していくことにより、新たな人間関係をつくり、また他部門の人の考え方や意見を知ることで、社内の活性化・流動化を図ります。

リーダーシップ能力醸成のための野外研修

　新任管理者たちでチームをつくり、メンバーの能力をエンパワーメントし、チームのコラボレーションを醸成できるリーダーシップとはどのようなものなのかを野外アクティビティを通じて体験的に考えます。

問題発見・解決のための野外研修

　野外研修という普段とは違う状況に身を置くことで、新たな気づき・発見を促し、柔軟な発想を養い、マニュアルや教科書にない解決方法を導き出すことの楽しさと大切さを学びます。

ユニバーサルデザイン・ユニバーサルサービス開発のための
ダイバーシティ・コミュニケーション野外研修

　障がいのある人と共に野外活動を行うことで、普段の生活では気づけない新たな気づきを発見し、より質の高いユニバーサルデザイン・ユニバーサルサービスとは何かを考えます。