ルーム・オブ・ダイバーシティ

共生経営を目指すルーム・オブ・ダイバーシティ研修
　～震災が呼び起こした共生の意識を経営に活かすことはできるか　～

共生の意識は、まぎれもなく日本が世界に誇る最強の強みであると、誰もが認識することになりました。
今回のセミナーでは　「震災が呼び起こした共生の意識を経営に活かすことはできるか」　ということを考えるきっかけづくりを目的としています。

多様性の違いを本質的に理解できることから当社で一番人気のルーム・オブ・ダイバーシティ研修において、講師を務める障がい当事者達との様々なセッションを通じて、御社における共生経営の糸口を見出していただきます。

経営幹部、人事責任者をはじめ、テーマにご興味のあるかた

プログラム内容
１）なぜ今共生の経営視点が重要なのか（講義）震災前後で大きく変化した価値観をノーマライゼーションやダイバーシティの観点から解説します。２）ルーム・オブ・ダイバーシティ多様性のある人が講師を務める、音の部屋・動きの部屋・光の部屋・共生の部屋をグループでまわり、講師から当事者ならではの仕事や日常での工夫、不便さを聞きます。普通では聞けない質疑応答をし通、多様性のある人たちの努力や能力に気づきます。３）気づきの交換会研修での気づきを元に、研修講師、参加者がともに語り合うことで、御社における共生経営の糸口を見出していただきます。

プログラム内容

１）なぜ今共生の経営視点が重要なのか（講義）: 震災前後で大きく変化した価値観をノーマライゼーションやダイバーシティの観点から解説します。
２）ルーム・オブ・ダイバーシティ: 多様性のある人が講師を務める、音の部屋・動きの部屋・光の部屋・共生の部屋をグループでまわり、講師から当事者ならではの仕事や日常での工夫、不便さを聞きます。普通では聞けない質疑応答をし通、多様性のある人たちの努力や能力に気づきます。
３）気づきの交換会: 研修での気づきを元に、研修講師、参加者がともに語り合うことで、御社における共生経営の糸口を見出していただきます。

内山　早苗（うちやま　さなえ）: 株式会社UDジャパン代表取締役; NPO 法人障がい者就業・雇用支援センター専務理事、（独）高齢・障害者雇用支援機構「雇用管理サポート事業」協力専門家、ストレスマネジメント士、イベント業務管理者、手話技能検定３級

株式会社UDジャパン　障がい者雇用促進支援担当
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